A.管理原則化
B.管理人性化
C.行為規(guī)范化
D.信息現(xiàn)代化
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A.工資
B.津貼
C.職工股票
D.福利
A.職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)
B.技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作
C.自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束
D.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專(zhuān)業(yè)教育中形成的
A.滿(mǎn)足病人需要
B.有效利用資源
C.降低人力成本
D.合理組合人力
A.人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個(gè)階段
B.在工作崗位上開(kāi)始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段
C.人在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始職業(yè)探索
D.在不同崗位上發(fā)揮著骨干作用屬于職業(yè)成熟階段
A.可塑性
B.可變性
C.組合性
D.主觀能動(dòng)性
最新試題
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是()。
關(guān)于控制職能,下列哪一條說(shuō)法是錯(cuò)誤的()。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明,高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是()。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的,是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的,因而具有很大的()。
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源()。
X-Y 理論在管理中的意義是什么?
對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性,說(shuō)法正確的有()。
對(duì)于管理的目的性來(lái)說(shuō),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么?
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門(mén)聯(lián)系工作,此時(shí)其扮演的角色是()。