勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。