讓領(lǐng)導(dǎo)者認識自己的潛能，促進他們下決心提供更大的戰(zhàn)略舞臺，這要求企業(yè)家在成長過程中一定做到（）。

精神激勵

在企業(yè)的發(fā)展期，為解決出現(xiàn)本位主義、離心傾向危機的戰(zhàn)略關(guān)鍵是（）。

戰(zhàn)略控制的對象主要是指（）。

企業(yè)文化的內(nèi)容除企業(yè)價值觀外，還包括（）。

個體管理

論述人力資源戰(zhàn)略的地位和目標。

企業(yè)組織適應(yīng)性的集中表現(xiàn)是什么？

在企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)班子的組建中，關(guān)鍵在于少設(shè)副職，或不設(shè)副職的組建原則是（）。

對資金籌措的渠道、方式、籌集數(shù)量，以及所擬訂的各種戰(zhàn)略方案所進行評價和選擇就是（）。