多項選擇題當一個人的需要得不到滿足,會產(chǎn)生挫折感,受挫后的防范措施一般有()。
A.緊張不安的措施
B.積極進取的措施
C.消極防范的措施
D.尋求激勵的措施
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1.多項選擇題一個高效率的領導班子,其組成人員必須搭配合理。這些構成要素包括()。
A.興趣結構
B.能力結構
C.知識結構
D.年齡結構
2.多項選擇題馬克斯•韋伯指出,任何組織都必須由某種形式的權力作為基礎,才能實現(xiàn)目標。這些權力包括()。
A.傳統(tǒng)的權力
B.理性一合法的權力
C.純粹的權力
D.超凡的權力
3.單項選擇題在管理學中,組織的靜態(tài)方面含義就是指()。
A.人事關系
B.組織目標
C.組織結構
D.權責權利關系
4.單項選擇題控制是一種動態(tài)的、適時的信息()過程。
A.披露
B.下傳
C.上報
D.反饋
5.單項選擇題赫茨伯格提出的雙因素理論認為,()不能直接起到激勵的作用,但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.效價因素
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著名管理學家彼得•德魯克提出,企業(yè)目標唯一有效的定義就是創(chuàng)造顧客。
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定量目標比定性目標更易衡量。
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前饋控制實際上是一種“亡羊補牢”式的控制。
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管理是一種有意思、有組織的群體活動,是一個靜態(tài)的協(xié)作過程。
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溝通過程中有了反饋,表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。
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下屬的成熟程度包括兩個因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的個體不需要太多的外部激勵,而是靠內(nèi)部動機激勵。
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R•利克特從行為科學的角度研究目標管理,他提出:工作成果=決策的質(zhì)量×激發(fā)人們履行決策的動機。
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頭腦風暴法與質(zhì)疑頭腦風暴法,兩種方法一正一反,若運用得當,可以起到互補作用。
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控制就是為了確保既定的組織目標得以實現(xiàn)而進行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱。
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戰(zhàn)略決策,主要是由組織的中高層領導決定的。
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