A.工會
B.職代會
C.股東會
D.監(jiān)事會
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A.封閉式企業(yè)
B.工會制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.標(biāo)準(zhǔn)工作日
最新試題
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。