A.封閉式企業(yè)
B.工會制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
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A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議
A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.標(biāo)準(zhǔn)工作日
A.《英國工會史》
B.《工會》
C.《資本論》
D.《勞動關(guān)系論》
最新試題
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()