單項(xiàng)選擇題企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì),通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率,并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金的是() 

A.斯坎隆計(jì)劃
B.拉克計(jì)劃
C.集體收益分享計(jì)劃
D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本,并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是() 

A.權(quán)變理論
B.新古典經(jīng)濟(jì)理論
C.勞動(dòng)過程理論
D.利益相關(guān)理論

2.單項(xiàng)選擇題下列管理模式中,不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是() 

A.剝削型
B.自主型
C.寬容型
D.合作型

3.單項(xiàng)選擇題在西方工業(yè)化進(jìn)程中,英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是()

A.《結(jié)社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格納法》
D.《學(xué)徒健康與道德法》

4.單項(xiàng)選擇題在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中,經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是()

A.約翰·莫爾斯
B.弗雷德里·泰勒
C.彼得·德魯克
D.埃爾頓·梅奧

5.單項(xiàng)選擇題十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是()

A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進(jìn)派

最新試題

勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的()

題型:單項(xiàng)選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:單項(xiàng)選擇題

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。

題型:單項(xiàng)選擇題

個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:單項(xiàng)選擇題

所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。

題型:單項(xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項(xiàng)選擇題