單項(xiàng)選擇題在西方工業(yè)化進(jìn)程中,英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是()

A.《結(jié)社法》
B.《夏勃里埃法》
C.《瓦格納法》
D.《學(xué)徒健康與道德法》


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1.單項(xiàng)選擇題在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中,經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是()

A.約翰·莫爾斯
B.弗雷德里·泰勒
C.彼得·德魯克
D.埃爾頓·梅奧

2.單項(xiàng)選擇題十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是()

A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進(jìn)派

3.多項(xiàng)選擇題隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān)系所具有的特點(diǎn)有()

A.主體明晰
B.地位對(duì)等
C.平等競(jìng)爭(zhēng)
D.利益多元
E.統(tǒng)一計(jì)劃

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有()

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

5.多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中,統(tǒng)合模式具體劃分為三類(lèi),它們分別是()

A.社會(huì)統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
C.國(guó)家統(tǒng)合模式
D.協(xié)約自治模式
E.多元放任模式

最新試題

作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的()

題型:多項(xiàng)選擇題

所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項(xiàng)選擇題