A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場因素
B.非市場因素
C.自然因素
D.經(jīng)濟因素
A.溝通
B.妥協(xié)
C.工作熱情
D.心理狀態(tài)
A.滿足員工自我管理和自我實現(xiàn)的需求
B.凝聚員工集體的智慧和創(chuàng)意
C.增強企業(yè)的執(zhí)行力與競爭力
D.創(chuàng)造企業(yè)與員工雙贏的契機
A.受雇者
B.合作者
C.旁觀者
D.局內人
A.降低
B.不變
C.工會
D.增加
A.聯(lián)系和歸屬的需要
B.身份的需要
C.對屬于某個有目的的、有用的和創(chuàng)造性的群體的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.跨國公司
B.貿易公司
C.科技公司
D.文化公司
A.讓渡的迫切性
B.不可儲藏性
C.專用性
D.物質利益的福利
A.工會
B.人力資源部門
C.公共就業(yè)部門
D.勞務中介
A.流通關系
B.交易關系
C.勞動關系
D.生產(chǎn)關系
最新試題
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()
在()過程中,管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權,有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權,但通過授權、權利分享和員工參與,具有()
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
作為最重要的社會關系之一,()關系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()