2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）

殘疾人社會(huì)保障原則中的機(jī)會(huì)均等原則體現(xiàn)在（）

負(fù)所得稅=（）-（個(gè)人實(shí)際收入×負(fù)所得稅稅率）

國(guó)家用來(lái)反映各項(xiàng)社會(huì)保障資金，包括政府一般性稅收收入安排的各項(xiàng)社會(huì)保障資金和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)及住房等各項(xiàng)基金收支活動(dòng)的計(jì)劃，這指的是社會(huì)保障資金管理中的（）