國際企業(yè)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的根本目的是（）。

流動資產(chǎn)減去流動負(fù)債后的余額稱為（）。

本國派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事狀況等，因此西方跨國公司中較為常見的做法是（）。

在國際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭取收匯用（）。

下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

國際經(jīng)營者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長期保持不變。

人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說明，一般在（）。

國際直接分銷渠道不經(jīng)過任何（）。

國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

下列不屬于廣告預(yù)算確定方法的是（）。