A.實際工作年限10年以下的，在本*單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月
B.實際工作年限10年以上的，在本*單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個月
C.實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期問沒有限制
D.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同
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A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的，女年滿50周歲
B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的，男年滿55周歲
C.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，女年滿45周歲
D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿55周歲
A.7日
B.15日
C.30日
D.45日
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
A.張某大學(xué)畢業(yè)2年，一直沒有找到工作
B.李某因為不滿單位的加班制度，而在6個月前辭職
C.陳某工作多年，因所在單位經(jīng)營不善而破產(chǎn)后失業(yè)
D.王某到了法定年齡而辦理了退休
A.停工留薪期一般不超過12個月
B.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇
D.在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
最新試題
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以（）。
醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。
一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。
某企業(yè)職工王某的月工資為1500元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為3000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)是（）元。
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，計入個人賬戶。
下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，不正確的是（）。
下列情形中，屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的有（）。