多項選擇題（）是專賣考核結(jié)果運用的的作用。
A.利用向執(zhí)法人員反饋考核結(jié)果，幫助執(zhí)法人員改進績效，推動煙草專賣管理工作
B.縮編減制，降低企業(yè)人力資源成本
C.為人事決策如任用、晉級、提薪、獎勵等提供依據(jù)
D.檢查各級煙草專賣監(jiān)督管理部門的各項管理政策，客觀評價部門管理工作
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1.單項選擇題小王在某地煙草專賣局對執(zhí)法人員的績效考核中，被評定為不合格。單位領(lǐng)導根據(jù)這一結(jié)果認為小王不適合從事專賣稽查崗位的工作，將其調(diào)整到營銷部門。體現(xiàn)了運用考核結(jié)果的（）原則。
A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
2.單項選擇題通過對執(zhí)法人員的考核，清除掌握了執(zhí)法人員的優(yōu)缺點、強項和弱勢，因而根據(jù)執(zhí)法人員的薄弱環(huán)節(jié)進行培訓，體現(xiàn)了運用考核結(jié)果的（）原則。
A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
3.單項選擇題將對執(zhí)法人員考核的結(jié)果作為增加薪酬、給予獎勵、晉升職務(wù)的依據(jù)體現(xiàn)了運用考核結(jié)果的（）原則。
A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
最新試題
（）有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
題型：多項選擇題
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當事人雖不能當場拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
題型：判斷題
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
題型：判斷題
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有（）
題型：多項選擇題
不得晉升職務(wù)和級別的行政處分包括（）
題型：多項選擇題
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現(xiàn)實損害的威脅。
題型：判斷題
下列行政處分中，（）的解除期限為1年。
題型：多項選擇題
煙草專賣行政主管部門違法實施行政處罰的情形中，依法應(yīng)給予行政處分的是（）
題型：多項選擇題
下列行政處分中，工資檔次會降低的是（）
題型：多項選擇題
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
題型：判斷題