A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.結(jié)果層次
D.行為層次
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A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個(gè)受訓(xùn)執(zhí)法人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況
C.設(shè)計(jì)不當(dāng)或使用時(shí)機(jī)不合適，容易流于形式
D.周期長，成本高
A.接受培訓(xùn)的人員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人，受訓(xùn)后是否掌握知識(shí)技能，是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化，并有利于工作績效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來了結(jié)果上的改變
A.問卷調(diào)查
B.書面測(cè)試
C.業(yè)績?cè)u(píng)估報(bào)告
D.情景模擬
A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
最新試題
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
合法行政行為給行政相對(duì)人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對(duì)人的（）權(quán)益而依法必須承擔(dān)行政（）責(zé)任的行政行為。
下列情形中，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予行政處分的有（）
行政相對(duì)人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實(shí)或現(xiàn)實(shí)損害的威脅。
煙草專賣行政主管部門對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場(chǎng)拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查、被查處的單位、個(gè)人通風(fēng)報(bào)信或隱瞞真相、袒護(hù)包庇的，給予（）處分。
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
在專賣執(zhí)法活動(dòng)中，違反（）原則，坐收坐支罰沒款，或?qū)αP沒的錢物進(jìn)行其他非法處理的，給予記過直至撤職處分。