A.我國目前團體保險的主要問題之一是總量增長緩慢,占比逐漸下降
B.團體養(yǎng)老保險大致可分為傳統(tǒng)團體年金、分紅團體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品三類
C.團體養(yǎng)老保險和企業(yè)年金最大的不同在于前者是以簽訂保單的契約模式經(jīng)營而后者采取信托模式
D.團體保險已經(jīng)被列入我國“企業(yè)年金”范疇,享受稅收優(yōu)惠
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A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.企業(yè)年金管理過程涉及當(dāng)事人較多,關(guān)系鏈條較長,不易于進行風(fēng)險控制
B.目前市場上的保險公司團體養(yǎng)老保險產(chǎn)品大致分為傳統(tǒng)的團體年金、分紅團體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品
C.萬能保險產(chǎn)品已經(jīng)成為團體年金的主導(dǎo)產(chǎn)品
D.團體養(yǎng)老保險采取契約模式經(jīng)營而企業(yè)年金采取信托模式經(jīng)營
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.補充醫(yī)療保險是相對基本醫(yī)療保險而言的,包括商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式,是基本醫(yī)療保險的有力補充,也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分
B.與基本醫(yī)療保險相同,補充醫(yī)療保險也是通過國家立法強制實施的
C.用人單位與個人依據(jù)自愿與強制相結(jié)合的方法建立補充醫(yī)療保險體系
D.補充醫(yī)療保險均由商業(yè)保險公司進行承保和賠付
下列關(guān)于商業(yè)保險公司參與新農(nóng)合基金管理模式的說法正確的是()。
①商業(yè)保險公司參與管理新農(nóng)合基金有“經(jīng)營型模式”與“代理型模式”兩類
②商業(yè)保險公司所具備的優(yōu)秀的精算能力是其參與新農(nóng)合的優(yōu)勢
③由于信息不對稱,政府在和商業(yè)保險公司的談判中處于劣勢地位
④政府與商業(yè)保險公司合作可以實現(xiàn)官辦分離,集中精力于新農(nóng)合的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織管理等工作
⑤在該模式下,商業(yè)保險公司注重效率問題,但往往忽視提高農(nóng)民保障水平的問題
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟危機,這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平