下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小

員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物，在現代社會經濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展

以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業(yè)文化的構成中的（）。

員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現企業(yè)經濟利益最大化；②實現員工經濟利益最大化；③實現渉稅零風險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷，企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現在（）：①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務管理面臨的經濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經濟時代，信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

從國內外關于企業(yè)社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一，是企業(yè)處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業(yè)社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻，比如，向貧困社區(qū)提供要素產品和服務，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術等

以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。