A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.①②③④
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A.①②③
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C.①③④
D.①②③④
基于中國的國情,從人力資源管理的角度看,員工福利制度建設(shè)的意義和作用主要體現(xiàn)在()。
①是現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源管理的重要組成部分
②有利于減輕企業(yè)負擔,更好地應(yīng)付老齡化危機
③有利于形成有效的激勵和約束機制
④有利于提高生產(chǎn)效率和改善勞資關(guān)系
⑤有利于引進戰(zhàn)略股東,實施融資
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
以下關(guān)于國民收入分配的說法中,正確的有()。
①狹義上,國民收入分配是指國民收入在國民經(jīng)濟各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
②國民收入初次分配是在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進行的分配
③國民收入的初次分配主要由市場機制形成,政府一般不直接干預(yù)初次分配
④國民收入的初次分配是指按照一定的原則和通過一定的機制把國民收入分解成不同經(jīng)濟主體收入的過程
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.勞動力市場狀況會在一定程度上影響員工福利制度
B.一般而言,勞動力市場供大于求會促進員工福利制度的發(fā)展
C.員工福利對勞動力價格的影響主要是取決于企業(yè)員工福利項目的支出與員工工資的比率
D.員工福利制度也影響著勞動力的質(zhì)量
綜觀改革開放以來中國勞動力市場的建設(shè),可以發(fā)現(xiàn)其轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容表現(xiàn)在()。
①從政府包攬的“全民就業(yè)”向依靠勞動力市場就業(yè)轉(zhuǎn)變
②從固定、終身就業(yè)向合同就業(yè)轉(zhuǎn)變
③從通過行政手段和計劃手段配置勞動力到依靠市場機制配置勞動力的轉(zhuǎn)變
④從企業(yè)勞動關(guān)系向國家勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.市場化改革要求企業(yè)建立起與之相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度,現(xiàn)代員工福利制度是其中一環(huán)
B.經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革與員工福利制度建設(shè)之間沒有相關(guān)性
D.我國國有企業(yè)改革要求以前由企業(yè)承擔的社會保障職能向社會化管理轉(zhuǎn)變
以下關(guān)于改革開放對員工福利制度影響的說法中,正確的有()。
①跨國公司引入國際通行的員工福利項目,有助于豐富員工福利項目
②對外開放條件下的商業(yè)競爭會使企業(yè)的員工福利需求增加
③外資企業(yè)的增多會影響到中國社會保障政策的制度
④產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導向和有關(guān)員工福利的稅惠措施有助于引導優(yōu)秀人才到國家重點發(fā)展領(lǐng)域就業(yè)
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平