單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于國民收入分配的說法中,正確的有()。
①狹義上,國民收入分配是指國民收入在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
②國民收入初次分配是在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行的分配
③國民收入的初次分配主要由市場機(jī)制形成,政府一般不直接干預(yù)初次分配
④國民收入的初次分配是指按照一定的原則和通過一定的機(jī)制把國民收入分解成不同經(jīng)濟(jì)主體收入的過程

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④


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1.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)力市場對員工福利制度影響的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)力市場狀況會(huì)在一定程度上影響員工福利制度
B.一般而言,勞動(dòng)力市場供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
C.員工福利對勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要是取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
D.員工福利制度也影響著勞動(dòng)力的質(zhì)量

3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于我國經(jīng)濟(jì)體制改革對員工福利制度影響的陳述中,錯(cuò)誤的是()。

A.市場化改革要求企業(yè)建立起與之相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度,現(xiàn)代員工福利制度是其中一環(huán)
B.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會(huì)保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革與員工福利制度建設(shè)之間沒有相關(guān)性
D.我國國有企業(yè)改革要求以前由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障職能向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工福利制度的關(guān)系,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.經(jīng)濟(jì)增長決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟(jì)增長速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長的一項(xiàng)內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟(jì)增長,犧牲社會(huì)保障與員工福利,必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的基礎(chǔ)

7.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于分配制度改革與員工福利制度相互影響的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.收入分配通常包括收入水平和分配的公平性兩個(gè)方面
B.目前我國收入分配在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間和地區(qū)之間的不平衡較為嚴(yán)重
C.分配制度的改革會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
D.員工福利制度與分配制度改革的發(fā)展方向不同

8.單項(xiàng)選擇題在我國國民收入的再分配中,應(yīng)該更加注重()。

A.公平
B.效率
C.平等
D.自主

9.單項(xiàng)選擇題下列哪一類收入分配主要由市場機(jī)制形成,政府一般不直接干預(yù)?()

A.國民收入分配
B.國民收入初次分配
C.國民收入二次分配
D.以上都不是

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以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度

題型:單項(xiàng)選擇題

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

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世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。

題型:判斷題

員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn);④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。

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從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等

題型:單項(xiàng)選擇題