綜觀改革開放以來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)，可以發(fā)現(xiàn)其轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容表現(xiàn)在（）。
①?gòu)恼鼣埖?ldquo;全民就業(yè)”向依靠勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)轉(zhuǎn)變
②從固定、終身就業(yè)向合同就業(yè)轉(zhuǎn)變
③從通過(guò)行政手段和計(jì)劃手段配置勞動(dòng)力到依靠市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)變
④從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系向國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
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A.市場(chǎng)化改革要求企業(yè)建立起與之相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代員工福利制度是其中一環(huán)
B.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會(huì)保障和員工福利制度的重建
C.分配制度改革與員工福利制度建設(shè)之間沒(méi)有相關(guān)性
D.我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革要求以前由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障職能向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變
以下關(guān)于改革開放對(duì)員工福利制度影響的說(shuō)法中，正確的有（）。
①跨國(guó)公司引入國(guó)際通行的員工福利項(xiàng)目，有助于豐富員工福利項(xiàng)目
②對(duì)外開放條件下的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使企業(yè)的員工福利需求增加
③外資企業(yè)的增多會(huì)影響到中國(guó)社會(huì)保障政策的制度
④產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅惠措施有助于引導(dǎo)優(yōu)秀人才到國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域就業(yè)
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，犧牲社會(huì)保障與員工福利，必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.收入分配通常包括收入水平和分配的公平性兩個(gè)方面
B.目前我國(guó)收入分配在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間和地區(qū)之間的不平衡較為嚴(yán)重
C.分配制度的改革會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
D.員工福利制度與分配制度改革的發(fā)展方向不同
最新試題
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平，下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是（）。
關(guān)于員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國(guó)家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)股東的責(zé)任，主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。