A.國家提供的稅優(yōu)福利
B.政府提供的社會福利
C.雇主提供的職業(yè)福利
D.通過稅收體系提供的財政福利
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A.政府主導性
B.針對特定對象
C.內容形式多樣
D.非營利性
A.具有互助公益性質
B.主要內容是建立各類生活、服務設施
C.主要內容是建立各類經濟補助
D.主要目的是減小貧富差距
A.分享工資理論
B.公平理論
C.需求層次理論
D.目標設置理論
下列關于舒爾茨人力資本理論主要內容的陳述中,正確的是()
①人力資本是指凝結在人體中的能夠使價值迅速增值的知識、技能和體力的價值總和
②在經濟增長中,人力資本與物質資本發(fā)揮著同等重要的作用
③人力資本的形成不需要耗費稀缺資源
④從經濟發(fā)展的角度看,人力資本具有較高的收益率
A.①④
B.②③
C.①③④
D.②③④
最新試題
客戶關系管理的含義包括:第一,體現為新態(tài)企業(yè)管理的指導思想和理念;第二,是創(chuàng)新的企業(yè)管理模式和運營機制;第三,是企業(yè)管理中信息技術、軟硬件系統集成的管理方法和應用解決方案的總和。
在保險公司一般所能提供的健康管理類附加值服務中,最常見的是()
客戶二次開發(fā)的主要規(guī)律包括()①二次開發(fā)的領域應順應客戶發(fā)展的戰(zhàn)略需要②二次開發(fā)前需要有全局觀念,分析客戶的最終需求點所在③二次開發(fā)過程中,對于優(yōu)勢不明顯或不確定的方面,謹慎處理④二次開發(fā)要有創(chuàng)新性
某國企海外項目海外人員所面臨的人身風險中,適合采用非保險模式解決的是()
投保意外傷害保險時,對于高保額、自負保險費、職業(yè)風險高、年齡偏大的被保險人需要重點關注,可選擇的技術手段不包括()
在銷售客戶關系管理中,()的管理是至關重要的部分,因為它可以決定業(yè)務人員獲取客戶的積極性,同時可以利用它分析客戶的主要需求點。
員工保險福利中的風險管控方法論包括()。①歸類客戶特征和保險需求②結合業(yè)務風險分析,確定保險方案設計③根據風險情況,確定具體價格和承保條件④根據風險核定結果,出具項目建議書
員工福利計劃中,保險機構一般可以提供的健康管理類服務包括()①疾病診斷和治療②醫(yī)務室或小藥箱③體檢安排④健康管理講座⑤綠色服務通道
建立起良好的客戶關系管理體系后,就需要在保證客戶服務質量基礎之上進一步開發(fā)新的客戶需求。下列關于客戶二次開發(fā)的目的和作用,正確的是()①穩(wěn)定客戶的忠誠度②提高員工的福利水平③保證業(yè)務收入基礎上獲得更多的業(yè)務機會④實現公司的戰(zhàn)略目標
下列關于客服管理中心的表述,正確的有()①答疑被保險人的疑問②客服代表要求具有良好的人際溝通技能③從系統操作、人員素質要求和考核標準等方面確保能提供優(yōu)質的服務④不提供上門咨詢服務⑤客服代表的考核指標是客戶投訴率