A.領(lǐng)導(dǎo)自身發(fā)展
B.組織發(fā)展
C.下屬發(fā)展
D.職務(wù)發(fā)展
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A.有效命令
B.行政指導(dǎo)
C.適當(dāng)授權(quán)
D.文件批示
A.組織設(shè)計(jì)
B.組織運(yùn)作
C.人員配備
D.組織變革
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
A.組織
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.控制
A.借助政策和目標(biāo)獲得組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)
B.借助行政組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)獲得協(xié)調(diào)
C.通過正式的溝通和非正式的溝通獲得協(xié)調(diào)
D.通過領(lǐng)導(dǎo)的文件批示獲得協(xié)調(diào)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。