A.張某有權(quán)利調(diào)動(dòng)劉某工作崗位
B.單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是違法行為
C.對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)
D.對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原有職務(wù)、級(jí)別
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A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.會(huì)計(jì)人員5年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作
A.500元以上10萬元以下
B.5000元以上10萬元以下
C.5萬元以上10萬元以下
D.5000元以上5萬元以下
A.由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正
B.對(duì)單位處以3000元以上5萬元以下的罰款
C.對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員處2000元以上2萬元以下的罰款
D.屬于國家工作人員的,由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分
A.安心工作、任勞任怨
B.做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事
C.保守秘密、不為利益所誘惑
D.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎、信譽(yù)至上
A.做好會(huì)計(jì)交接工作,可以使會(huì)計(jì)工作前后銜接
B.做好會(huì)計(jì)交接工作,可以保證會(huì)計(jì)工作連續(xù)進(jìn)行
C.做好會(huì)計(jì)交接工作,可以防止因會(huì)計(jì)人員的更換而出現(xiàn)的賬目不清
D.做好會(huì)計(jì)交接工作,也是分清移交人員和接管人員工作責(zé)任的一項(xiàng)有效措施
最新試題
會(huì)計(jì)人員違反《會(huì)計(jì)法》,同時(shí)也一定違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
當(dāng)會(huì)計(jì)人員遇到違法的行為的脅迫時(shí),可以適當(dāng)放松抵抗,屈服于壓力。
隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告.情節(jié)嚴(yán)重的,處5年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處2萬元以上20萬元以下罰金。
各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,不得違反規(guī)定私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行登記、核算。
在必要情況下,收到檢舉材料和處理檢舉的相關(guān)部門及人員可以將被檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位。
設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位,對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)和經(jīng)辦會(huì)計(jì)人員簽名并蓋章。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,這屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德中“提高技能”的要求。
單位負(fù)責(zé)人為單位會(huì)計(jì)責(zé)任主體,就是說如果一個(gè)單位會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。
甲公司因連連虧損,單位負(fù)責(zé)人張某要求單位會(huì)計(jì)主管人員劉某把公司財(cái)務(wù)報(bào)表調(diào)整成利潤收益20萬元,遭到劉某拒絕,單位負(fù)責(zé)人張某則將劉某調(diào)到車間從事生產(chǎn)工作,據(jù)此,下列表述正確的有()。
會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間,每年不得少于60學(xué)時(shí)。()