A.企業(yè)精神的變革
B.企業(yè)價(jià)值觀的變革
C.企業(yè)制度和風(fēng)俗的變革
D.企業(yè)標(biāo)識(shí)等符號(hào)層的變化
E.企業(yè)形象的變革
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A.不道德經(jīng)營(yíng)模式
B.道德經(jīng)營(yíng)模式
C.非道德經(jīng)營(yíng)模式
D.反應(yīng)型經(jīng)營(yíng)模式
A.非道德組織
B.法制型組織
C.反應(yīng)型組織
D.初級(jí)道德型組織
A.關(guān)心消費(fèi)者
B.關(guān)心環(huán)境
C.關(guān)心員工
D.關(guān)心股東
E.關(guān)心社會(huì)
最新試題
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的中心要素
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()