A.符號層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體
B.符號層是制度行為層和理念層的物質(zhì)基礎(chǔ)
C.制度行為層是理念層得以實(shí)施的保障
D.理念層是形成符號層和制度行為層的思想基礎(chǔ)
E.制度行為層是企業(yè)文化的核心和靈魂
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A. 一般制度
B. 特殊制度
C. 企業(yè)風(fēng)俗
D. 企業(yè)風(fēng)氣
E. 行為規(guī)范
A.企業(yè)成員之間
B.成員與企業(yè)之間
C.企業(yè)與社會之間
D.企業(yè)與企業(yè)之間
E.成員與成員之間
A.企業(yè)目標(biāo)與愿景
B.核心價值觀
C.企業(yè)哲學(xué)
D.企業(yè)宗旨
E.企業(yè)精神
A. 民族文化
B. 企業(yè)傳統(tǒng)
C. 企業(yè)發(fā)展階段
D. 領(lǐng)導(dǎo)個人文化
A.理念層
B.制度層
C.行為層
D.符號層
最新試題
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
價值觀也叫（）。
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值（）