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判斷題集體領導與個人分工負責相結合的原則主要是指工作中一般問題要由領導班子集體討論和決定，決定時嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則；集體決定的事情就要分頭去做，各負其責，失職者要追究責任。（）

1.判斷題問卷調(diào)查法屬于組織行為學研究方法的實驗法。（）

2.判斷題組織行為學就是在管理科學的發(fā)展的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。（）

3.判斷題人性假設理論是西方組織行為學家和管理學家提出來的，是科學的。（）

4.判斷題如果作業(yè)比較復雜，而且人們還沒有掌握完成作業(yè)的熟練技巧，當有別人在場觀察時則往往發(fā)生社會抑制作用。（）

5.判斷題四分圖理論認為，哪種行為效果好結論是不肯定的。例如有人認為在生產(chǎn)部門中，效率與“組織”之間的關系成反比，而與“關心人”的關系成正比。（）