A.依屬型假設(shè)
B.攻擊——逃避型假設(shè)
C.配對(duì)假設(shè)
D.不配對(duì)假設(shè)
E.相對(duì)假說(shuō)
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A.依附與權(quán)利
B.角色差異
C.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
D.生存與發(fā)展
A.單維理論
B.雙維理論
C.三維理論
D.立體理論
A.核心文化
B.亞文化
C.表層文化
D.深層文化
E.中層文化
A.宏觀
B.微觀
C.達(dá)觀
D.廣義
E.狹義
A.企業(yè)風(fēng)貌
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)價(jià)值觀
E.企業(yè)精神
最新試題
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。
如何理解企業(yè)文化的概念？
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
價(jià)值觀也叫（）。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）