企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）

簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。

企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）

從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。

企業(yè)文化的中心要素

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。

美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）

“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）

企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）