A.實(shí)踐性
B.理論性
C.邊緣性
D.年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科
E.年輕的學(xué)科
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E.丹尼爾.雷斯
A.海爾文化激活休克魚(yú)
B.海爾精神
C.張瑞敏管理之道
D.海爾核心價(jià)值觀
E.海爾改革戰(zhàn)略
A.巴納德和賽爾茨尼克
B.威廉.大內(nèi)
C.德魯克
D.安東尼.阿索斯
E.沃格爾
最新試題
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類(lèi)型是（）
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)