A.榜樣作用
B.聚合作用
C.輿論導向作用
D.調(diào)和作用
E.示范作用
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A.制度化
B.講究效力
C.強調(diào)明確性
D.重視物的因素
E.強烈的進取精神
A.強調(diào)集權(quán)式管理
B.強調(diào)企業(yè)的社會責任
C.和諧一致精神
D.實用主義
E.忠誠精神
A.強調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神。
B.重視員工的參與管理
C.自由、平等精神
D.突出個人能力
E.實用主義
A.突出個人能力
B.強調(diào)理性主義
C.自由、平等精神
D.實用主義
E.物質(zhì)主義
A.個人主義
B.冒險、開拓和創(chuàng)新精神
C.自由、平等精神
D.實用主義
E.物質(zhì)主義
最新試題
企業(yè)文化的道德性標準
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
企業(yè)文化的惟一性標準
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()
回答“如何做”的問題的是()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()