你可能感興趣的試題

判斷題
對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。
A.行業(yè)協(xié)會(huì)
B.社會(huì)團(tuán)體
C.企業(yè)
D.政府
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。
A.每天
B.每年
C.每季度
D.每月
單項(xiàng)選擇題
下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。
A.國(guó)際商貿(mào)談判師
B.藥師
C.建筑師
D.律師
單項(xiàng)選擇題
全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（）。
A.教育部
B.財(cái)政部
C.勞動(dòng)部
D.人力資源社會(huì)保障部
單項(xiàng)選擇題
下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。
A.民營(yíng)企業(yè)高管
B.政府官員
C.事業(yè)單位一般工作人員
D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)
判斷題
薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。
答案：正確
判斷題
在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。
答案：正確
判斷題
企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。
答案：正確
判斷題
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
答案：正確

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任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。

非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。

勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。

下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。

全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（）。

下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。

薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。

在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。

企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

你可能感興趣的試題

對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。

非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。

勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。

下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。

全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（）。

下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。

薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。

在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。

企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。

非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。

勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。

下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。

全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（）。

下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。

薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。

在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。

企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。