單項(xiàng)選擇題()是國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故,保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng),以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
B.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
C.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D.傷亡事故報(bào)告和處理制度


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1.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中,只有()是正確的。

A.政府部門(mén)不可能成為勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人
B.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方所在單位的成員
C.勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)方面的關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容
D.工會(huì)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人包括()

A.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者
B.工會(huì)和勞動(dòng)者
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)

4.問(wèn)答題

A市晨良電腦科技開(kāi)發(fā)有限公司是以系統(tǒng)集成為主營(yíng)的現(xiàn)代高科技公司,為客戶(hù)提供全面的信息產(chǎn)品和完整的信息系統(tǒng)解決方案,并同世界許多著名IT企業(yè)有著完整的信息關(guān)系。
公司自創(chuàng)建以來(lái)一直致力于為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高可靠性、高性?xún)r(jià)比的信息產(chǎn)品,以及為客戶(hù)提供全面的信息解決方案,在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,公司確立了“服務(wù)、創(chuàng)造、卓越、合作、進(jìn)取”的企業(yè)員工行為準(zhǔn)則,力求以勤勉的工作、誠(chéng)信的行動(dòng)來(lái)贏取客戶(hù)的信賴(lài)和支持。
公司管理層深知,公司經(jīng)營(yíng)理念貫徹來(lái)源于公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,而目前的年薪制充分體現(xiàn)了薪酬的基本保障職能與薪酬的激勵(lì)職能。因此,自2000年以來(lái),公司開(kāi)始在薪酬制度上進(jìn)行創(chuàng)新嘗試,并對(duì)全日制員工全面實(shí)施年薪制。

設(shè)想為你晨良公司的助理人力資源管理師,試設(shè)計(jì)一年薪發(fā)放方案,在部門(mén)經(jīng)理助理以上人員的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入,并說(shuō)明考核收入的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。

最新試題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題