A.組織具有生命周期
B.組織是一個開放系統(tǒng)
C.組織是一個社會技術系統(tǒng)
D.組織是一個整合系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作活動
B.命令鏈
C.工作分析
D.部門組合
A.新組織結構學派
B.經(jīng)驗主義學派
C.行為科學學派
D.社會系統(tǒng)學派
A.孔茨
B.巴納德
C.穆尼
D.泰勒
A.法約爾
B.彼得•圣吉
C.彼得•德魯克
D.巴納德
A.7個
B.8個
C.9個
D.10個
最新試題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。