多項選擇題職能設計對下承擔著()的設計。
A.幅度
B.層次
C.部門
D.職務
E.工作崗位
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1.多項選擇題職能設計包括()
A.職能分析
B.職能分解
C.職能整理
D.崗位分析
2.單項選擇題在勞動合同中內(nèi)容不明確的條款,首先要按照()履行。
A.內(nèi)部勞動規(guī)則
B.集體合同
C.勞動政策和規(guī)定
D.雙方協(xié)商
3.單項選擇題從事夜班工作的勞動者其日工作時間比標準工作日時間縮短()
A.30分鐘
B.一個小時
C.二個小時
D.三個小時
4.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限,不滿六個月的,用人單位要向勞動者支付()工資的經(jīng)濟補償。
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半個月
最新試題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型:判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型:判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
題型:判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
題型:判斷題