單項選擇題()是國家對勞動合同進行管理的主要機關(guān),在勞動合同的管理過程中起主要作用。
A.勞動保障行政部門
B.勞動仲裁部門
C.勞動調(diào)解委員會
D.人民法院
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1.單項選擇題國務(wù)院規(guī)定,職工每日工作8小時,每周工作40小時,即實行5天工作制是從()實行。
A.1995年1月1日
B.1995年5月1日
C.2000年5月1日
D.2000年1月1日
2.單項選擇題根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》,傷亡事故處理工作最多不能超過()
A.90日
B.100日
C.150日
D.180日
3.單項選擇題《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,在保障勞動者身體健康的條件下,每月工作時間最多不超過()
A.二十六小時
B.三十六小時
C.四十六小時
D.五十六小時
4.單項選擇題工作日間的休息指兩個工作日之間的休息時間,一般不少于()
A.14小時
B.15小時
C.16小時
D.17小時
5.單項選擇題勞動的工作時間不以日計算,而分別以周、月、季等位周期計算工時長度的稱為()
A.綜合計算工時
B.非全日制工時
C.不定時工作時間
D.標準工作工時
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。
題型:判斷題
對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型:判斷題
目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型:判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。
題型:判斷題