A.薪酬結構與勞動結構緊密結合在一起,反映了勞動差別的諸要素
B.具有靈活性的調節(jié)機能,便于分級管理
C.能夠適應各行各業(yè)的特點
D.使工資分配直接與企業(yè)效益和員工個人的勞動成果掛鉤,體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
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A.基本工資
B.崗位工資
C.輔助工資
D.工齡工資
A.補償性的勞動報酬
B.具有單一性
C.較大靈活性
D.及時性
A.單一性
B.靈活性
C.及時性
D.機會性
A.對外具有競爭性
B.對內具有公平性
C.對個人具有普遍性
D.經(jīng)濟性原則
A.服務性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.實物性福利
最新試題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。