單項選擇題薪酬確定的基礎是()

A.崗位評價
B.個人素質
C.企業(yè)預算
D.工作分析


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1.單項選擇題為了保證薪酬的外部競爭性,我們需要做()

A.崗位評價
B.薪酬調(diào)查
C.結構設計
D.體系修訂

2.單項選擇題崗位技能工資制的分配原則是()

A.效率優(yōu)先
B.效益優(yōu)先
C.按勞分配
D.按崗取酬

3.單項選擇題對員工最基本的激勵因素是()

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利

4.單項選擇題下列是為了補償職工在特殊勞動條件下勞動損耗的津貼是()

A.野外工作津貼
B.流動施工津貼
C.林區(qū)津貼
D.高溫臨時補貼

最新試題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結果。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題