單項選擇題下列不屬于標準化心理測驗的是()

A.筆試
B.能力傾向測驗
C.難度測試
D.個別測驗


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1.單項選擇題“STAR”原則中的“S”意思是()

A.具體
B.合適
C.背景
D.選擇

2.單項選擇題“如果你處于這種狀況,你會怎么處理?”屬于面試提問中的()

A.開放式提問
B.清單式提問
C.舉例式提問
D.假設式提問

3.單項選擇題為了了解應聘者溝通能力,宜采用何種面試方式()

A.小組面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結構化面試

4.單項選擇題下列不屬于按照面試內(nèi)容設計的面試形式是()

A.行為表述面試
B.情景式面試
C.綜合式面試
D.結構化面試

5.單項選擇題采用何種位置排列形式可以緩和緊張氣氛,在心理上避免沖突()

A.圓桌會議形式
B.一對一,桌子排成一斜度
C.一對一,兩人面對面坐
D.一對一,面試雙方距離較遠

最新試題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型:判斷題