單項(xiàng)選擇題“STAR”原則中的“S”意思是()

A.具體
B.合適
C.背景
D.選擇


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你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題“如果你處于這種狀況,你會(huì)怎么處理?”屬于面試提問中的()

A.開放式提問
B.清單式提問
C.舉例式提問
D.假設(shè)式提問

2.單項(xiàng)選擇題為了了解應(yīng)聘者溝通能力,宜采用何種面試方式()

A.小組面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于按照面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的面試形式是()

A.行為表述面試
B.情景式面試
C.綜合式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

4.單項(xiàng)選擇題采用何種位置排列形式可以緩和緊張氣氛,在心理上避免沖突()

A.圓桌會(huì)議形式
B.一對一,桌子排成一斜度
C.一對一,兩人面對面坐
D.一對一,面試雙方距離較遠(yuǎn)

5.單項(xiàng)選擇題對有長期招聘計(jì)劃的企業(yè),哪種招聘途徑最為合適()

A.網(wǎng)絡(luò)
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦

最新試題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

崗位評價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績效評估的重點(diǎn)。

題型:判斷題