單項選擇題對有長期招聘計劃的企業(yè),哪種招聘途徑最為合適()

A.網絡
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是()

A.報紙
B.雜志
C.電視
D.網絡

2.單項選擇題篩選求職者最常用的一種方法是()

A.工作申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷

4.單項選擇題招聘廣告設計原則應符合AIDAM原則,其中“D”的意思是()

A.引起注意
B.產生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動

5.單項選擇題我們認為在人員配置過程中要注意勞動時間和定額適度、有彈性,這屬于()

A.動態(tài)適應原則
B.互補增值原則
C.彈性冗余原則
D.能位對應原則

最新試題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題

培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。

題型:判斷題