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目前組織常用的降低招聘成本的方法有兩種,一種是依靠證書進行篩選,還有一種是利用內部晉升制度。
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效率優(yōu)先原則在招聘中的體現是,根據不同的招聘要求,靈活性用適當的招聘形式和方法,不惜一切成本,確保招聘質量。
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一個好的招聘系統(tǒng),表現在效益上就是用最小的雇用成本獲得適合職位的最佳人選的過程。
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