判斷題企業(yè)文化是一個沒有層次的體系，它的內部結構相對不穩(wěn)定。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題從未來著眼是理念層設計的關鍵，企業(yè)家要注意的重大理念設計包括（）
A.企業(yè)愿景設計
B.企業(yè)宗旨設計
C.企業(yè)核心價值觀設計
D.企業(yè)精神設計
5.多項選擇題在企業(yè)文化變革中，管理者需要做好的工作包括（）
A.理解文化變革的必然性
B.選拔與新企業(yè)文化適應的人
C.對舊文化價值觀進行深入批判和徹底粉碎
D.創(chuàng)造符合新價值觀的管理體系
最新試題
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。
題型：問答題
回答“如何做”的問題的是（）
題型：單項選擇題
建設優(yōu)質企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質企業(yè)文化的（）
題型：單項選擇題
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
題型：單項選擇題
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
題型：單項選擇題
在企業(yè)文化的結構子系統(tǒng)中，基礎是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的中心要素
題型：名詞解釋
下列有關中西方古代哲學關于人是什么的思考的分析中正確的有（）。
題型：多項選擇題
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的（）
題型：單項選擇題
構成公關關系的基本要素有哪幾個（）
題型：多項選擇題