A.職工代表
B.工會代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動行政部門代表
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你可能感興趣的試題
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機(jī)構(gòu)
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決
D.人民法院的裁定
A.進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進(jìn)行檢查
D.查閱所有資料
A.申請勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
C.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。