A.受到獎(jiǎng)賞
B.受到恐嚇
C.受到壓制
D.受到忽視
E.受到懲罰
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A.個(gè)體是內(nèi)控型類型
B.自我設(shè)定的目標(biāo)
C.目標(biāo)公開(kāi)化
D.自我效能感
A.目標(biāo)設(shè)置
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.行動(dòng)激勵(lì)
E.加工車間模型
A.工作分享
B.遠(yuǎn)距離辦公
C.壓縮工作周
D.工作特征模型
E.彈性工作時(shí)間
A.被擴(kuò)大的報(bào)酬
B.主管的報(bào)酬結(jié)構(gòu)
C.被提升的報(bào)酬
D.同事的態(tài)度
E.相對(duì)報(bào)酬
A.質(zhì)量控制
B.高度發(fā)展的計(jì)算機(jī)軟件
C.在大學(xué)訓(xùn)練這些技術(shù)
D.計(jì)算機(jī)
E.具有更佳數(shù)學(xué)技能的管理者
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）