A.不卑不亢，冷靜對(duì)待
B.嚼口香糖，保持口氣清新
C.直視對(duì)方，以觀察考官的表情
D.積極提問(wèn)，爭(zhēng)取主動(dòng)
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A.全部
B.一半
C.三分之二
D.邊緣
A.對(duì)不起，我沒(méi)有西裝
B.你又沒(méi)說(shuō)一定要穿
C.你不也沒(méi)穿嗎
D.對(duì)不起，我確實(shí)沒(méi)有穿西裝，但是我盡量選擇了我已有的、適合這個(gè)場(chǎng)合的衣服了
A.握手要有感染力
B.學(xué)會(huì)微笑
C.保持眼神交流
D.表現(xiàn)過(guò)于自信
A.聯(lián)系方式
B.生源地
C.籍貫
D.民族
A.社會(huì)文化環(huán)境
B.企業(yè)文化
C.人口環(huán)境
D.社會(huì)價(jià)值觀念
最新試題
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
營(yíng)銷(xiāo)管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過(guò)程包括（）。
在筆試過(guò)程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單。只需要一名會(huì)計(jì)和一名出納就可以了。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的特點(diǎn)特長(zhǎng)內(nèi)容中可以是文體、書(shū)法、寫(xiě)作、釣魚(yú)、愛(ài)好等。
自薦信的格式包括稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾和落款。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。