A.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成
B.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
C.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
D.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
B.無(wú)權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒(méi)有明確規(guī)定
A.不得超過(guò)10個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
B.不得超過(guò)15個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
C.不得超過(guò)20個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
D.不得超過(guò)30個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
A.不超過(guò)5個(gè)工作日,自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
B.不超過(guò)5個(gè)工作日,自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
C.不超過(guò)10個(gè)工作日,自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
D.不超過(guò)10個(gè)工作日,自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算。
A.作出不予處分決定的,應(yīng)告知問(wèn)責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的,可以不用告知問(wèn)責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的,可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的,可以不用告知員工本人
A.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無(wú)須處理
最新試題
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》,職工滿足以下哪些條件可以從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取資金()
資產(chǎn)池理財(cái)產(chǎn)品投資運(yùn)作中涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)包括()
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容()。
交易融資業(yè)務(wù)項(xiàng)下具體授信品種包括()
風(fēng)險(xiǎn)分析主要針對(duì)還款來(lái)源的可靠性,影響還款來(lái)源可靠性的因素可以歸納為()
理財(cái)顧問(wèn)服務(wù),是指商業(yè)銀行向客戶提供的()
民生銀行集中采購(gòu)項(xiàng)目供應(yīng)商應(yīng)提供以下資格審查材料()
品牌標(biāo)準(zhǔn)體系(CIS)具體包括以下哪三項(xiàng)內(nèi)容()。
以下屬于內(nèi)控管理方式的有()。
根據(jù)《中國(guó)民生銀行員工招聘管理辦法(修訂)》的規(guī)定,招聘面試工作小組應(yīng)由()共同組成。