單項選擇題干部人事檔案管理中，政治歷史問題與違紀(jì)錯誤混同一起的結(jié)論、調(diào)查報告、處分決定等材料，一律放第八類，凡未給予處分的，以政治歷史問題為主，歸（），以違紀(jì)為主的歸第八類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
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1.單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是反映個人的政治歷史、經(jīng)歷、出身、社會關(guān)系、黨籍、參加工作時間等間題進(jìn)行審查形成的材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
2.單項選擇題干部人事檔案管理中，凡是個人撰寫自己的家世、身世和主要社會關(guān)系的自述材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
3.單項選擇題干部人事檔案材料的載體一般應(yīng)使用（）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
4.單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織、人事、勞動部門保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)人事部門所屬的人才流動服務(wù)中心保管。
A.人才流動服務(wù)中心保管
B.原管理單位
C.本人
5.單項選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過（）批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人
A.主管部門負(fù)責(zé)人
B.檔案管理人員
C.單位主管
最新試題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：單項選擇題