A.立足中國國情,堅持因地制宜、區(qū)別對待
B.堅持以發(fā)展經濟為中心,與經濟體制改革相配套
C.正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的辯證關系
D.堅持對外開放,廣泛吸收和借鑒國外發(fā)達國家的行政改革經驗及我國傳統(tǒng)的行政精華
E.堅持分步實施、逐步到位的漸進改革方式
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A.組建精干、高效的改革工作班子,重視發(fā)揮參謀咨詢機構的作用
B.注重政府管理內涵的改革,追求政府管理的效益
C.堅持依法改革,建立健全一整套的法律規(guī)范
D.堅持有計劃、漸進式的行政改革,使行政改革穩(wěn)步發(fā)展
A.縮小行政管理范圍,強化政府宏觀調控和綜合協(xié)調功能
B.調整中央與地方關系,擴充地方政府的權力
C.精簡機構,改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務員制度的改革和完善,加強公務員定員管理
E.簡化行政工作程序,改進行政管理的方式方法
A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員(公務員)的阻力
C.市場經濟發(fā)展不完善性的制約
D.行政價值的制約
A.政治制度的重新構建
B.行政系統(tǒng)的結構改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來,危機意識比較強
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關系,行政權力機構更多地強調的是其服務職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機地結合起來,使得公務員始終保持著較高質量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
最新試題
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
()來源于法定職位,由組織固定。