A.將實證精神納人行政活動
B.開放性的人才觀，以能力為本位的用人原則
C.對行政組織的高度忠誠
D.決策活動過程中各方密切合作
E.重視通才，輕視專業(yè)技能
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A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.阻抑功能
E.約束功能
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.成本指標(biāo)
D.時效指標(biāo)
A.提高行政效率是行政管理活動追求的目標(biāo)
B.提高行政效率是發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性的重要保證
C.提高行政效率是加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐的一個極為重要的環(huán)節(jié)
D.行政效率是檢驗行政改革成果的客觀尺度
A.行政法規(guī)
B.行政規(guī)章
C.地方性法規(guī)
D.法律
A.非正式溝通系統(tǒng)建立在組織中工作人員的社會關(guān)系上，也就是由工作人員間的社會交互行為而產(chǎn)生
B.非正式溝通來自工作人員的專長、嗜好、習(xí)慣、興趣等，其溝通的方式并無規(guī)則可循
C.非正式溝通的信息傳遞較為快速
D.非正式溝通多數(shù)是在無意中進(jìn)行
最新試題
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。