A.要“摸著石頭過(guò)河”
B.要有頂層設(shè)計(jì)
C.應(yīng)進(jìn)行“休克療法”
D.借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)時(shí)要首先將其中國(guó)化
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A.集權(quán)制和分權(quán)制
B.首長(zhǎng)制和委員會(huì)制
C.單中心制和多中心制
D.完整制和分離制
A.委員會(huì)制
B.行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
C.領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)制
D.領(lǐng)導(dǎo)班子集體負(fù)責(zé)制
A.樹(shù)立創(chuàng)新型組織的觀念
B.建構(gòu)合適的組織結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)者是組織創(chuàng)新的關(guān)鍵
D.創(chuàng)新行為依賴于良好的管理機(jī)制
E.營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境
A.簡(jiǎn)單行政能力
B.半復(fù)雜行政能力
C.復(fù)雜行政能力
D.基礎(chǔ)行政能力
E.亞核心行政能力
A.系統(tǒng)性
B.動(dòng)態(tài)性
C.空間性
D.強(qiáng)制性
E.權(quán)威性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。