A.獲取關(guān)鍵事件
B.建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
C.對(duì)關(guān)鍵事件重新分配
D.評(píng)定關(guān)鍵要素
E.建立工作績(jī)效考評(píng)體系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀察
B.書面記錄員工所做的事情
C.描述工作成敗的關(guān)鍵性事實(shí)
D.建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
A.圖表評(píng)估法
B.雇員比較排序法
C.平行比較法
D.硬性分布法
A.建立自我激勵(lì)的薪酬分配機(jī)制
B.實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理，激活組織用人機(jī)制
C.實(shí)行精神激勵(lì)
D.運(yùn)用環(huán)境激勵(lì)
E.必要的負(fù)激勵(lì)
A.模擬與程序式的培訓(xùn)方法
B.講演與研究式的培訓(xùn)方法
C.應(yīng)用于調(diào)研式的培訓(xùn)方法
D.現(xiàn)代科技手段的培訓(xùn)方法
E.其他培訓(xùn)方法和各種心理、技術(shù)的培訓(xùn)
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.短期培訓(xùn)
最新試題
從企業(yè)角度來看，與非營(yíng)利組織合作的動(dòng)因有（）。
在華境外非營(yíng)利組織在中國(guó)境內(nèi)活動(dòng)資金不包括（）。
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇，以此為契機(jī)改善脆弱性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng)組織健康發(fā)展?！苯Y(jié)合本堂課所學(xué)，這句話主要體現(xiàn)了危機(jī)的（）特性。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
非營(yíng)利組織募捐的主要途徑有（）。
非營(yíng)利組織評(píng)估的類型中按評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來分類，主要分為（）。
以下哪個(gè)選項(xiàng)沒有達(dá)到境外非營(yíng)利組織在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)登記設(shè)立代表機(jī)構(gòu)的條件？（）
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要途徑，就是通過各種非營(yíng)利組織的贊助和支持來實(shí)施的。具體包括（）。
決定非營(yíng)利組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，除了有價(jià)值的能力以外，還包括（）等三方面能力。
非營(yíng)利組織募捐資金的來源有（）。